機(jī)器人碼垛機(jī)代替人工作業(yè)，到底值不值？ 二十一世紀(jì)工業(yè)生產(chǎn)迅猛發(fā)展，機(jī)器人碼垛機(jī)的發(fā)生變成了新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展突破點(diǎn)，機(jī)器人碼垛機(jī)技術(shù)性也變成各大型企業(yè)角逐經(jīng)濟(jì)發(fā)展技術(shù)性的主陣地，碼垛機(jī)智能機(jī)器人做為工業(yè)機(jī)械手中的一個關(guān)鍵支系，其發(fā)展前途也看起來一片光輝，但可否真實(shí)的斬獲銷售市場歡喜，公司究竟用哪一種方法作業(yè)更合乎本身權(quán)益，使我們再次向下訪問。 NO.1、機(jī)器人碼垛機(jī)PK人工作業(yè)，哪一種支出更合適公司發(fā)展？ 現(xiàn)階段更快的碼垛機(jī)具體碼垛速率在1200---1300次/鐘頭，從輸送機(jī)爬取物件，到置放制訂拖盤，基本上不上3秒就能進(jìn)行一次碼垛每日任務(wù)，而人工的碼垛速率在每鐘頭300---400袋，與碼垛的工作效能相距2---3倍，假如按工廠24小時運(yùn)行，一臺碼垛機(jī)能夠頂部十幾個人工。 NO.2、機(jī)器人碼垛機(jī)PK人工薪水，哪一種更劃得來？ 碼垛機(jī)職工的工資待遇按均值每月每個人3500元測算，一個碼垛機(jī)職工的年薪水在4萬上下，假如一個工廠必須五個人來開展碼垛作業(yè)，那么一年得給職工二十萬的薪水，假如請人工的這種薪水，用來買機(jī)器人碼垛機(jī)，只必須一次項(xiàng)目投資就可以，你的公司再也不能每月每月的給職工發(fā)放工資，你是想要一次掏錢項(xiàng)目投資，還是長期請人給他們發(fā)放工資呢？ NO.3、機(jī)器人碼垛機(jī)作業(yè)PK人工作業(yè)哪一種實(shí)際效果更強(qiáng)？ 機(jī)器人碼垛機(jī)只需有生產(chǎn)制造每日任務(wù)，碼垛機(jī)便會日夜不停的工作中，連續(xù)的進(jìn)行生產(chǎn)制造每日任務(wù)，再重的物件碼垛機(jī)都能夠著手。人工碼垛，是努力的能量去進(jìn)行碼垛每日任務(wù)，會出現(xiàn)直覺，會出現(xiàn)疲憊，會覺得累，一般承擔(dān)的凈重是比較有限的。 NO.4、碼垛機(jī)器人PK人工，哪一種更強(qiáng)管理方法？ 如今工廠的職工，大多數(shù)全是80,九零后的，年輕氣盛，一不高興，說不干也不干，員工績效管理一般是企業(yè)運(yùn)營*重要*繁雜的一部分，去除職工的招聘工人，薪水的派發(fā)，公司也要考慮到給職工買五險(xiǎn)一金，節(jié)假日日等褔?yán)y題。應(yīng)對一年一年的招工難，公司招不上人只能深陷處于被動情況。 假如把職工換為智能機(jī)器人來工作中，公司該怎么管理呢？智能機(jī)器人，說白了便是像人一樣全自動工作中的設(shè)備，它能夠別人迅速，更精確的作業(yè)。用智能機(jī)器人作業(yè)，公司能夠免除人工招騁，發(fā)工資，褔?yán)虡I(yè)保險(xiǎn)等難題，智能機(jī)器人管理方法只需專業(yè)技術(shù)人員實(shí)際操作和維修，為公司降低人力資源支出的另外，緩解管理方法難度系數(shù)。 自動化技術(shù)的發(fā)展趨勢和勞動者成本費(fèi)的提升，讓機(jī)器人碼垛設(shè)備的應(yīng)用可能愈來愈普遍，選用機(jī)器人碼垛機(jī)能夠做到降本增效，能夠?yàn)楣竟?jié)約一筆豐厚的人力資源管理成本費(fèi)，也將協(xié)助公司生產(chǎn)制造和運(yùn)作管理方法提升到國際性優(yōu)秀水準(zhǔn)。因此 ，機(jī)器人碼垛機(jī)替代人工作業(yè)，你覺得究竟值不值呢?